BOSS直聘發(fā)布的《2018年求職旺季人才趨勢報告》顯示，在春季招聘高峰期間，區(qū)塊鏈相關(guān)技術(shù)崗位成為市場最大亮點，其薪資水平呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，行業(yè)對相關(guān)人才的爭奪幾近白熱化。

報告指出，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)在全球范圍內(nèi)的關(guān)注度急劇升溫，尤其是數(shù)字貨幣市場的火熱與各行業(yè)對區(qū)塊鏈應用探索的深入，市場對區(qū)塊鏈技術(shù)人才的需求出現(xiàn)了井噴。與2017年同期相比，2018年第一季度，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的招聘需求同比增長了數(shù)倍，而技術(shù)類崗位的平均招聘薪資漲幅更是遙遙領(lǐng)先于其他所有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位，部分資深工程師的薪資漲幅甚至超過100%。

薪資暴漲背后的行業(yè)瘋搶

薪資的暴漲直接反映了人才的極度稀缺與行業(yè)的瘋狂競逐。報告分析，區(qū)塊鏈技術(shù)的核心人才，如區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、架構(gòu)師、算法工程師等，不僅需要深厚的軟件開發(fā)和密碼學功底，還需對分布式系統(tǒng)、共識機制、智能合約等有深入理解。這類復合型人才在市場上存量極少，培養(yǎng)周期長，導致供需嚴重失衡。

因此，不僅新興的區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司不惜重金招兵買馬，希望搶占技術(shù)高地；眾多互聯(lián)網(wǎng)巨頭、金融機構(gòu)乃至傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)也紛紛布局區(qū)塊鏈業(yè)務，加入這場人才爭奪戰(zhàn)。高薪、股權(quán)期權(quán)激勵成為企業(yè)吸引人才的標配。

核心崗位與技能要求

報告梳理了市場上最受追捧的幾類區(qū)塊鏈崗位：

1. 底層開發(fā)工程師/架構(gòu)師：負責公鏈或聯(lián)盟鏈的底層協(xié)議設計與開發(fā)，需要精通Go、C++、Java等語言，熟悉P2P網(wǎng)絡、加密算法和分布式數(shù)據(jù)庫。這是技術(shù)門檻最高、薪資也最具競爭力的方向。
2. 智能合約開發(fā)工程師：主要基于以太坊等平臺進行DApp（去中心化應用）和智能合約的開發(fā)，需熟練掌握Solidity語言，并理解其安全模型。
3. 區(qū)塊鏈應用開發(fā)工程師：將區(qū)塊鏈技術(shù)與具體業(yè)務場景結(jié)合，實現(xiàn)上層應用。需要既懂區(qū)塊鏈，又了解相關(guān)行業(yè)業(yè)務邏輯。
4. 相關(guān)服務與研究崗位：包括技術(shù)運營、安全審計、行業(yè)研究、投資分析等，這些崗位雖然不直接從事編碼，但對區(qū)塊鏈技術(shù)原理和生態(tài)必須有深刻認知。

行業(yè)展望與人才建議

BOSS直聘報告認為，區(qū)塊鏈技術(shù)的興起催生了一個全新的、快速增長的人才市場。盡管當前市場存在一定的泡沫和投機色彩，但區(qū)塊鏈作為一項具有潛力的底層技術(shù)，其長期發(fā)展仍需要扎實的技術(shù)人才作為支撐。

對于求職者而言，報告建議：

• 技術(shù)人員：若已具備扎實的軟件開發(fā)基礎(chǔ)，可以系統(tǒng)學習區(qū)塊鏈核心技術(shù)原理，并選擇一個主流平臺進行實踐，從理解到動手，構(gòu)建自己的核心競爭力。
• 非技術(shù)背景者：可以關(guān)注區(qū)塊鏈與特定行業(yè)（如金融、供應鏈、版權(quán)等）結(jié)合的應用研究、運營、市場等方向，成為連接技術(shù)與業(yè)務的橋梁。
• 保持理性：需認清行業(yè)處于早期階段，變化劇烈，機會與風險并存。在追逐高薪的應深入評估公司項目的技術(shù)可行性與長期價值，避免盲目跟風。

2018年的求職市場，區(qū)塊鏈無疑是最炙手可熱的領(lǐng)域之一。這場由技術(shù)驅(qū)動的人才風暴，不僅重塑了部分技術(shù)崗位的薪資曲線，也預示著未來產(chǎn)業(yè)變革對人才結(jié)構(gòu)提出的新挑戰(zhàn)與新機遇。